• Novembro de 2017
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Recursos Humanos

Preparação para o sucesso

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Muitas pessoas acreditam que o fator sorte está envolvido na seleção e há um pouco de verdade nisso. Mas, na realidade, as pessoas “sortudas” são aquelas que estão preparadas para serem bem-sucedidas. Elas superam todas as barreiras ao sucesso e colocam-se na posição de vencedores.

O recrutamento já mostrou que pode ser eficaz e oferecer muitas opções de candidatos. Entretanto, o importante é ter uma porção deles para fazer as escolhas mais acertadas, porque isto aumenta suas chances de encontrar um novo profissional de alto nível. Não é provável que você ache um diamante em um pedaço muito pequeno de rocha. A menos que tenha um sistema para identificar aquele “diamante em estado bruto”, seus esforços de recrutamento serão desperdiçados.

Técnicas de entrevistas inconsistentes e falta de instrumentos apropriados para verificar conhecimentos técnicos e perfis comportamentais levam muitos empregadores a, involuntariamente, negligenciar ou descartar muitas pessoas adequadas ao seu negócio.

Para construir um sistema de seleção sólido e confiável, você pode se basear nos itens a seguir:

1) Analise as fichas de inscrição;
2) Prepare-se para as entrevistas;
3) Levante o perfil comportamental do candidato após a primeira entrevista;
4) Faça a seleção.

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