• Novembro de 2017
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Gestão

Autoestima e autoconfiança

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As pessoas variam quanto ao grau em que gostam de si mesmas e quanto à confiança que depositam em suas próprias capacidades. Mas para um supervisor, por exemplo, estes são atributos essenciais que podem impactar no desempenho do trabalho. Além disso, a autoestima e a autoconfiança permitem ao supervisor exercer uma gestão saudável, independente das dificuldades, resistências e frustrações que enfrentará. Fortalecê-las é, portanto, o primeiro passo para a construção de uma carreira de sucesso. 

Cabe ressaltar que quem possui esses sentimentos elevados apresenta um conjunto de características que o diferencia dos demais. Algumas delas são:

• Saber receber um elogio naturalmente;
• Aprender com os erros cometidos e as críticas recebidas;
• Reconhecer e incentivar o progresso alheio;
• Superar o medo da mudança e da rejeição;
• Estabelecer, de forma realista, metas e objetivos desafiadores;
• Saber pedir ajuda quando necessário;
•Aceitar correr riscos.

Profissionais bem-sucedidos, geralmente, acreditam em si e perseguem com tenacidade seus sonhos, sabendo conviver de forma equilibrada com as dificuldades. Por isso, ter autoconfiança e autoestima é fundamental para um líder porque permitem que esteja aberto a novas experiências, dando-lhe a coragem necessária para assumir riscos. Sem elas dificilmente um líder será capaz de desafiar seus próprios limites e os de sua equipe para atingir patamares superiores de desempenho. 

Pense nisso!

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